Avec un taux de chômage de 13% et le sous-emploi qui touche 76% des Camerounais selon le Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi (Dsce), le pays n’est pas bien loti sur le marché de l’offre du travail. Alors que ces deux fléaux «demeurent préoccupants pour le Cameroun», ainsi que l’a confessé le ministre de l’Emploi hier à l’ouverture de la conférences annuelle
des responsables de ce département ministériel, au cours des 3 dernières années, a indiqué le ministre Zacharie Pérevet, la situation s’est même quelque peu aggravée à cause «de la conjonction de plusieurs facteurs socio-économiques, notamment les difficultés pour le secteur moderne à maintenir un niveau d’activité suffisant pour conserver et générer les emplois, le manque de qualification professionnelle dans les filières porteuses, la pression démographique et l’absence de culture entrepreneuriale chez les jeunes», qui, eux, déplorent le manque de financements. Mais en plus de ces facteurs, l’on meilleure transparence sur le marché du travail permettrait de tirer vers le bas les chiffres du chômage et du sous-emploi au Cameroun.
Car, indique Zacharie Pérévet, «la détermination des pouvoirs publics à promouvoir l’emploi telle qu’elle apparaît dans le Dsce, bute encore à l’opacité d’un marché de l’emploi qu’il s’avère plus que jamais urgent de rendre plus lisible et plus transparent, condition sine qua non d’une insertion professionnelle efficace». Pour ce faire, le département ministériel chargé de la promotion de la politique de l’emploi au Cameroun a choisi, à travers sa grand’messe annuelle, de convier cette année ses responsable à réfléchir sur le thème : «comment renforcer la transparence du marché du travail en vue d’une meilleure insertion professionnelle des chercheurs d’emploi à l’heure des grandes réalisations de l’Etat ?» Il s’agit, apprend-on, de partir d’une analyse prospective de l’évolution du marché de l’emploi au Cameroun et de l’inventaire des besoins en qualifications, pour mettre en place des mécanismes permettant une visibilité plus accrue sur le marché de l’emploi. Et offrir ainsi une boussole aux chercheurs d’emplois.
[B]Chiffres sur l’emploi au Cameroun[/B]
-386.263 travailleurs permanents recensés en 2009, contre 43.495 emplois temporaires
- 196.065 agents de l’Etat en activité en 2009 - 300.000 jeunes arrivent sur le marché de l’emploi chaque année, mais 70% n’ont pas de métier.
- Taux de chômage : 13,1% en 2010 - Taux de chômage
- Taux de sous emploi : 76% - Taux de sous-emplois (emplois précaires et mal rémunérés)
- Les Pme réalisent 15% du chiffre d’affaire total du pays et emploient 48,7% des effectifs
- Les grandes entreprises qui dégagent 84,6% du chiffre d’affaire global n’emploient que 51,3% des travailleurs.
- 14.809 travailleurs ont été placés en 2010 par des organismes privés de placement
- 20100 Camerounais recrutés par les sociétés publiques et privées et les départements ministériels en 2010 - Le Dsce ambitionne de porter le nombre de salariés du pays à 800.000 en 2015
- 126.000 emplois directs disponibles dans les projets structurants emplois au total, dont 45.000 emplois dans les projets énergétiques, 7.146 emplois dans les projets industriels, 47.000 emplois dans les projets miniers, 26.000 emplois dans les projets portuaires. Source : Minefop
Source:camerounlink
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